Le ministère de l’Enseignement secondaire et de la Formation professionnelle et technique (MESFPT) entend accélérer le traitement des dossiers de carrière des agents. Face à la presse, ce 23 mars 2026, le département a fait le point sur l’état d’avancement des travaux et présenté les mesures envisagées pour résorber les retards.

Une opération de rattrapage bien engagée

À l’issue de concertations et de missions de terrain menées dans plusieurs régions, trois priorités ont été dégagées : les équipements, le fonctionnement des établissements et la gestion des carrières.

Sur ce dernier volet, le ministre en charge de l’Enseignement secondaire, Moumouni Zoungrana, a indiqué que des avancées significatives ont été enregistrées.

« Sur plus de 34 000 dossiers enregistrés, un peu plus de 30 000 ont été examinés, soit plus de 88 % de taux de réalisation », a-t-il affirmé.

Les dossiers traités concernent notamment les avancements, les reclassements, les indemnités ainsi que la prise en charge des nouveaux agents.

Le ministère ambitionne désormais d’apurer l’ensemble des dossiers en instance d’ici fin mai 2026. Seuls les dossiers incomplets pourraient ne pas être concernés par cette échéance.

Pour soutenir cette dynamique, un service dédié à la solde sera mis en place, en collaboration avec le ministère en charge des Finances.

Rapprocher l’administration des agents

Dans la perspective de réduire les lenteurs administratives, des sessions de formation sont prévues en avril à l’intention des responsables régionaux des ressources humaines.

L’objectif est d’améliorer le traitement des dossiers au niveau déconcentré et de rapprocher davantage l’administration des agents.

Par ailleurs, une opération spéciale baptisée « caisses vides » est annoncée pour apurer les arriérés de paiement encore en attente.

Le numérique pour améliorer le suivi

Le ministère mise également sur le numérique pour renforcer la transparence et l’efficacité du suivi des carrières.

Une plateforme interactive de la direction des ressources humaines est désormais accessible via les réseaux sociaux et par messagerie électronique. Elle permet aux agents de consulter l’évolution de leur situation administrative sans se déplacer.

Au-delà de la gestion des carrières, le ministre a annoncé la préparation d’un plan structurel visant à améliorer durablement les conditions de fonctionnement des établissements ainsi que la question des équipements.

Djamila Compaoré